勞務(wù)公司通過(guò)勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員的情況下，存在勞動(dòng)關(guān)系。本文上海律師旨在探討外賣(mài)平臺勞動(dòng)關(guān)系認定及勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員的法律問(wèn)題。首先，我們將分析勞動(dòng)關(guān)系的認定標準，并引用相關(guān)法律案例以支持我們的觀(guān)點(diǎn)。隨后，我們將重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員的情況，并提供相應的法律依據和解決方案。最后，我們將以上海地區為例，探討當地法律對勞動(dòng)關(guān)系認定的具體規定。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的認定標準

　　勞動(dòng)關(guān)系的認定是確立雇傭關(guān)系的重要步驟。根據中國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)關(guān)系的認定需考慮以下幾個(gè)方面：

　　勞動(dòng)合同是否存在：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎，合同中應明確雙方的權利和義務(wù)。

　　勞動(dòng)者是否依法享受勞動(dòng)保護：勞動(dòng)者是否依法享受工資、休假、社會(huì )保險等勞動(dòng)保護權益。

　　勞動(dòng)者是否受雇于用人單位：勞動(dòng)者是否在用人單位的指導下完成工作，是否受用人單位的領(lǐng)導、管理和監督。

　　勞動(dòng)者是否從事用人單位的勞動(dòng)：勞動(dòng)者的工作是否與用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)。

　　二、相關(guān)法律案例

　　為了更好地理解勞動(dòng)關(guān)系認定的標準，以下是一些相關(guān)法律案例：

　　最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認定的《解釋?zhuān)ǘ返诹鶙l：勞動(dòng)者在用人單位的工作場(chǎng)所從事與用人單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的勞動(dòng)，且接受用人單位領(lǐng)導、管理和監督的，應認定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

　　某外賣(mài)平臺與網(wǎng)約配送員的案例：法院認定網(wǎng)約配送員與外賣(mài)平臺存在勞動(dòng)關(guān)系，因為他們從事的工作與外賣(mài)平臺的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)，且受到外賣(mài)平臺的領(lǐng)導、管理和監督。

　　案例：上海某外賣(mài)平臺與勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系認定

　　事實(shí)背景：某外賣(mài)平臺與一家勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議，勞務(wù)公司通過(guò)招聘和管理網(wǎng)約配送員，并為外賣(mài)平臺提供配送服務(wù)。一名網(wǎng)約配送員在工作期間發(fā)生了工傷，并要求獲得相應的工傷保險賠償。然而，勞務(wù)公司和外賣(mài)平臺對其勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了爭議。

　　法律分析：根據上海地區的相關(guān)規定和指導性意見(jiàn)，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞務(wù)公司與網(wǎng)約配送員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司作為用工企業(yè)應對網(wǎng)約配送員的權益保障負責。外賣(mài)平臺作為委托單位，對勞務(wù)公司招用的網(wǎng)約配送員承擔雇主責任。

　　根據上述案例，網(wǎng)約配送員可以主張勞動(dòng)關(guān)系存在，并要求獲得工傷保險賠償。勞務(wù)公司作為用工企業(yè)應與網(wǎng)約配送員簽訂勞動(dòng)合同，向其支付工資，并提供勞動(dòng)保護和社會(huì )保險等權益保障。外賣(mài)平臺作為委托單位，也需要承擔相應的責任，包括確保勞務(wù)公司履行雇主責任、支付相應的社會(huì )保險費用等。

　　需要指出的是，具體案件的結果將取決于法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構的判斷，根據實(shí)際情況綜合考慮各種因素，包括勞動(dòng)合同、工作內容、領(lǐng)導管理等方面的證據。因此，在具體案件中，各方應當提供充分的證據以支持其主張，并根據相關(guān)法律法規和上海地區的具體規定進(jìn)行綜合分析和判斷。

　　三、勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員的法律分析

　　勞務(wù)公司作為用工企業(yè)：勞務(wù)公司與外賣(mài)平臺簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，為外賣(mài)平臺提供網(wǎng)約配送員服務(wù)。根據勞動(dòng)關(guān)系認定的標準，勞務(wù)公司作為用工企業(yè)，與網(wǎng)約配送員之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。

　　外賣(mài)平臺與勞務(wù)公司的責任：外賣(mài)平臺作為委托單位，應對勞務(wù)公司招用的網(wǎng)約配送員承擔雇主責任，包括支付工資、提供勞動(dòng)保護等。

　　勞務(wù)公司與網(wǎng)約配送員的權益保障：勞務(wù)公司作為雇主，應承擔對網(wǎng)約配送員的合法權益保障責任，包括簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、提供社會(huì )保險等。

　　法律解決方案：勞務(wù)公司與外賣(mài)平臺應明確勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，確保網(wǎng)約配送員的勞動(dòng)權益得到保障。外賣(mài)平臺與勞務(wù)公司應共同承擔對網(wǎng)約配送員的雇主責任，確保其合法權益得到保障。

　　四、上海地區的具體規定

　　在上海地區，勞動(dòng)關(guān)系的認定和勞動(dòng)保障方面有以下具體規定：

　　上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )指導性意見(jiàn)：根據上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的指導性意見(jiàn)，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。這意味著(zhù)勞務(wù)公司招用的網(wǎng)約配送員與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司在此情況下承擔雇主責任。

　　上海市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于網(wǎng)絡(luò )訂餐配送員有關(guān)勞動(dòng)保障問(wèn)題的通知：上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布了關(guān)于網(wǎng)絡(luò )訂餐配送員有關(guān)勞動(dòng)保障問(wèn)題的通知，明確了網(wǎng)約配送員的勞動(dòng)保護責任。根據該通知，外賣(mài)平臺及勞務(wù)公司共同對網(wǎng)約配送員的勞動(dòng)保護承擔責任，包括合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險等方面的保障。

　　此外，上海地區還有其他相關(guān)法規和政策，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等，這些法規對勞動(dòng)關(guān)系的認定和勞動(dòng)者權益的保護也具有適用性。

　　需要注意的是，法律法規可能會(huì )發(fā)生變化，因此在實(shí)際操作中，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或查閱最新的相關(guān)法律法規文件，以確保獲取準確的法律信息和建議。

　　五、結論

　　通過(guò)以上分析可知，外賣(mài)平臺作為委托單位，對勞務(wù)公司招用的網(wǎng)約配送員承擔雇主責任。勞務(wù)公司作為用工企業(yè)，應對網(wǎng)約配送員的權益保障負責。在上海地區，勞動(dòng)關(guān)系的認定及勞動(dòng)保障方面也有相應規定。

　　上海律師認為，在實(shí)際操作中，外賣(mài)平臺和勞務(wù)公司應合法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。同時(shí)，外賣(mài)平臺和勞務(wù)公司應共同承擔雇主責任，確保網(wǎng)約配送員的勞動(dòng)權益得到保障。此外，相關(guān)地方政府應進(jìn)一步加強監管，確保外賣(mài)平臺和勞務(wù)公司遵守勞動(dòng)法律法規，保障網(wǎng)約配送員的合法權益。