勞務公司通過勞務公司招用網(wǎng)約配送員的情況下，存在勞動關(guān)系。本文上海律師旨在探討外賣平臺勞動關(guān)系認定及勞務公司招用網(wǎng)約配送員的法律問題。首先，我們將分析勞動關(guān)系的認定標準，并引用相關(guān)法律案例以支持我們的觀點。隨后，我們將重點關(guān)注勞務公司招用網(wǎng)約配送員的情況，并提供相應的法律依據(jù)和解決方案。最后，我們將以上海地區(qū)為例，探討當?shù)胤蓪趧雨P(guān)系認定的具體規(guī)定。

　　一、勞動關(guān)系的認定標準

　　勞動關(guān)系的認定是確立雇傭關(guān)系的重要步驟。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系的認定需考慮以下幾個方面：

　　勞動合同是否存在：勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，合同中應明確雙方的權(quán)利和義務。

　　勞動者是否依法享受勞動保護：勞動者是否依法享受工資、休假、社會保險等勞動保護權(quán)益。

　　勞動者是否受雇于用人單位：勞動者是否在用人單位的指導下完成工作，是否受用人單位的領(lǐng)導、管理和監(jiān)督。

　　勞動者是否從事用人單位的勞動：勞動者的工作是否與用人單位的經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)。

　　二、相關(guān)法律案例

　　為了更好地理解勞動關(guān)系認定的標準，以下是一些相關(guān)法律案例：

　　最高人民法院關(guān)于勞動關(guān)系認定的《解釋（二）》第六條：勞動者在用人單位的工作場所從事與用人單位經(jīng)營活動有關(guān)的勞動，且接受用人單位領(lǐng)導、管理和監(jiān)督的，應認定為勞動關(guān)系存在。

　　某外賣平臺與網(wǎng)約配送員的案例：法院認定網(wǎng)約配送員與外賣平臺存在勞動關(guān)系，因為他們從事的工作與外賣平臺的經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)，且受到外賣平臺的領(lǐng)導、管理和監(jiān)督。

　　案例：上海某外賣平臺與勞務公司之間的勞動關(guān)系認定

　　事實背景：某外賣平臺與一家勞務公司簽訂了勞務合作協(xié)議，勞務公司通過招聘和管理網(wǎng)約配送員，并為外賣平臺提供配送服務。一名網(wǎng)約配送員在工作期間發(fā)生了工傷，并要求獲得相應的工傷保險賠償。然而，勞務公司和外賣平臺對其勞動關(guān)系產(chǎn)生了爭議。

　　法律分析：根據(jù)上海地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和指導性意見，勞務派遣公司與用工單位之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。在這種情況下，勞務公司與網(wǎng)約配送員之間存在勞動關(guān)系，勞務公司作為用工企業(yè)應對網(wǎng)約配送員的權(quán)益保障負責。外賣平臺作為委托單位，對勞務公司招用的網(wǎng)約配送員承擔雇主責任。

　　根據(jù)上述案例，網(wǎng)約配送員可以主張勞動關(guān)系存在，并要求獲得工傷保險賠償。勞務公司作為用工企業(yè)應與網(wǎng)約配送員簽訂勞動合同，向其支付工資，并提供勞動保護和社會保險等權(quán)益保障。外賣平臺作為委托單位，也需要承擔相應的責任，包括確保勞務公司履行雇主責任、支付相應的社會保險費用等。

　　需要指出的是，具體案件的結(jié)果將取決于法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)的判斷，根據(jù)實際情況綜合考慮各種因素，包括勞動合同、工作內(nèi)容、領(lǐng)導管理等方面的證據(jù)。因此，在具體案件中，各方應當提供充分的證據(jù)以支持其主張，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和上海地區(qū)的具體規(guī)定進行綜合分析和判斷。

　　三、勞務公司招用網(wǎng)約配送員的法律分析

　　勞務公司作為用工企業(yè)：勞務公司與外賣平臺簽訂勞務合作協(xié)議，為外賣平臺提供網(wǎng)約配送員服務。根據(jù)勞動關(guān)系認定的標準，勞務公司作為用工企業(yè)，與網(wǎng)約配送員之間建立了勞動關(guān)系。

　　外賣平臺與勞務公司的責任：外賣平臺作為委托單位，應對勞務公司招用的網(wǎng)約配送員承擔雇主責任，包括支付工資、提供勞動保護等。

　　勞務公司與網(wǎng)約配送員的權(quán)益保障：勞務公司作為雇主，應承擔對網(wǎng)約配送員的合法權(quán)益保障責任，包括簽訂勞動合同、支付工資、提供社會保險等。

　　法律解決方案：勞務公司與外賣平臺應明確勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，確保網(wǎng)約配送員的勞動權(quán)益得到保障。外賣平臺與勞務公司應共同承擔對網(wǎng)約配送員的雇主責任，確保其合法權(quán)益得到保障。

　　四、上海地區(qū)的具體規(guī)定

　　在上海地區(qū)，勞動關(guān)系的認定和勞動保障方面有以下具體規(guī)定：

　　上海市勞動爭議仲裁委員會指導性意見：根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的指導性意見，勞務派遣公司與用工單位之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。這意味著勞務公司招用的網(wǎng)約配送員與勞務公司之間存在勞動關(guān)系，勞務公司在此情況下承擔雇主責任。

　　上海市人力資源和社會保障局關(guān)于網(wǎng)絡(luò)訂餐配送員有關(guān)勞動保障問題的通知：上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于網(wǎng)絡(luò)訂餐配送員有關(guān)勞動保障問題的通知，明確了網(wǎng)約配送員的勞動保護責任。根據(jù)該通知，外賣平臺及勞務公司共同對網(wǎng)約配送員的勞動保護承擔責任，包括合同簽訂、工資支付、社會保險等方面的保障。

　　此外，上海地區(qū)還有其他相關(guān)法規(guī)和政策，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，這些法規(guī)對勞動關(guān)系的認定和勞動者權(quán)益的保護也具有適用性。

　　需要注意的是，法律法規(guī)可能會發(fā)生變化，因此在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師或查閱最新的相關(guān)法律法規(guī)文件，以確保獲取準確的法律信息和建議。

　　五、結(jié)論

　　通過以上分析可知，外賣平臺作為委托單位，對勞務公司招用的網(wǎng)約配送員承擔雇主責任。勞務公司作為用工企業(yè)，應對網(wǎng)約配送員的權(quán)益保障負責。在上海地區(qū)，勞動關(guān)系的認定及勞動保障方面也有相應規(guī)定。

　　上海律師認為，在實際操作中，外賣平臺和勞務公司應合法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。同時，外賣平臺和勞務公司應共同承擔雇主責任，確保網(wǎng)約配送員的勞動權(quán)益得到保障。此外，相關(guān)地方政府應進一步加強監(jiān)管，確保外賣平臺和勞務公司遵守勞動法律法規(guī)，保障網(wǎng)約配送員的合法權(quán)益。