在離職前，如果個人還有未完成的工作任務(wù)，是否需要繼續(xù)履行？這是許多員工在離職時常常會面臨的問題，涉及到個人的權(quán)利和義務(wù)，也是一個需要謹慎處理的法律問題。本文將由上海離職糾紛律師角度出發(fā)，對這一問題進行詳細解析，并結(jié)合國內(nèi)實時案例，為讀者提供專業(yè)的法律指導(dǎo)和建議。

　　首先，需要明確的是，個人在離職前還有未完成的工作任務(wù)時，是否需要繼續(xù)履行，取決于相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。在上海地區(qū)，個人可以采取以下幾種方式處理未完成的工作任務(wù)：

　　合同約定的履行方式

　　個人與雇主之間的勞動關(guān)系一般是通過勞動合同來約定的，勞動合同中通常會明確規(guī)定個人的工作任務(wù)、工作內(nèi)容以及工作時間等。因此，個人應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定來決定是否需要繼續(xù)履行未完成的工作任務(wù)。

　　法律規(guī)定的義務(wù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，個人與雇主解除勞動合同時，應(yīng)當履行合同約定的提前通知期限，并完成約定的工作任務(wù)。個人應(yīng)當按照合同約定或者公司規(guī)章制度的要求，盡可能完成未完成的工作任務(wù)，以免給公司造成損失。

　　下面是一個國內(nèi)實時案例：

　　某員工在離職前有一個重要的項目未完成，但員工認為自己已經(jīng)盡力而為，不愿意繼續(xù)履行工作任務(wù)。雇主要求員工繼續(xù)完成未完成的工作任務(wù)，否則將采取法律手段追究責(zé)任。最終，雙方因未完成工作任務(wù)問題產(chǎn)生了糾紛。

　　針對這一問題，上海離職糾紛律師提供以下建議和解決之道：

　　仔細閱讀合同條款

　　個人在面臨離職前未完成工作任務(wù)時，應(yīng)當仔細閱讀勞動合同和公司規(guī)章制度的相關(guān)條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以避免因工作任務(wù)問題而引發(fā)糾紛。

　　合理協(xié)商解決

　　個人可以與雇主進行合理協(xié)商，就未完成的工作任務(wù)達成一致。雙方可以商討解決方案，尋求共識，以避免因工作任務(wù)問題產(chǎn)生糾紛。

　　依法履行義務(wù)

　　個人在離職前應(yīng)當依法履行自己的義務(wù)，按照合同約定或者公司規(guī)章制度的要求盡可能完成未完成的工作任務(wù)，以免給公司造成損失，同時保護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，個人在離職前還有未完成的工作任務(wù)時，需要根據(jù)合同約定、法律法規(guī)和雙方協(xié)商來確定是否需要繼續(xù)履行。上海離職糾紛律師建議個人保持理性和冷靜，通過合理協(xié)商和依法履行義務(wù)，解決未完成工作任務(wù)問題，避免因此產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。