最新 上海勞動(dòng)律師告訴您司法實(shí)踐中如何界定勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn) 勞動(dòng)者試用期是企業(yè)與員工之間雇傭關(guān)系的重要階段，其起算點(diǎn)的界定直接影響到勞動(dòng)合同的效力和雙方權益的平衡。然而，對于試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題，學(xué)界和實(shí)務(wù)界存在不... 勞動(dòng) 2023-09-01 8
最新 高校教師多次參與評定副教授的職稱(chēng)能否起訴學(xué)校？上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答 在高校中，職稱(chēng)評定是一項重要的人事管理工作，關(guān)系到教師的職業(yè)發(fā)展和權益保障。然而，由于評定標準主觀(guān)不明確，存在評定程序不透明等問(wèn)題，有些教師可能因此而產(chǎn)生不... 勞動(dòng) 2023-09-01 38
最新 上海律師帶您了解保險代理人與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系 保險代理人在保險業(yè)務(wù)中發(fā)揮著(zhù)重要作用，然而，與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是一個(gè)復雜的法律問(wèn)題。本文將從保險代理人與用人單位之間的權利義務(wù)、經(jīng)濟依賴(lài)關(guān)系以及行為... 勞動(dòng) 2023-08-31 11
最新 員工在履職過(guò)程中被網(wǎng)絡(luò )詐騙是否需要承擔責任？上海律師來(lái)回答 隨著(zhù)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )詐騙案件不斷涌現，涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域，其中包括員工履職過(guò)程中的網(wǎng)絡(luò )詐騙。在這種情況下，涉及到雇主、員工之間的責任認定問(wèn)題，需要依法合... 勞動(dòng) 2023-08-31 16
最新 上海勞動(dòng)律師帶您了解關(guān)于工資待遇等問(wèn)題的履行發(fā)生的爭議該如何處理 勞動(dòng)爭議作為勞動(dòng)關(guān)系中的常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)常涉及工資待遇等核心利益，對于勞動(dòng)者和用人單位雙方的權益保障以及社會(huì )的和諧穩定都具有重要意義。在上海這個(gè)經(jīng)濟發(fā)達的城市，... 勞動(dòng) 2023-08-21 13
最新 員工錄用審批表能否作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據？上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)回答 書(shū)面勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法律關(guān)系的重要組成部分，具有規范勞動(dòng)雙方權利義務(wù)、穩定勞動(dòng)關(guān)系的功能。本文將重點(diǎn)探討在特定情況下，是否可以將《員工錄用審批表》視同為書(shū)面... 勞動(dòng) 2023-08-21 45
最新 上海律師告訴您約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金標準低于法定標準怎么辦 競業(yè)禁止協(xié)議是一種雇傭合同附帶的約定，限制勞動(dòng)者在合同解除后在特定時(shí)間內不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。然而，當競業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金標準低于法定標... 勞動(dòng) 2023-08-19 10
最新 工傷賠償金額低于勞動(dòng)者應享受的工傷保險待遇如何處理？上海律師為您講解 工傷保險制度的實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的合法權益，確保其獲得應有的經(jīng)濟保障。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)工傷賠償金額卻明顯低于工傷保險... 勞動(dòng) 2023-08-19 21
最新 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者默許臨時(shí)從事勞動(dòng)的自然人是否構成勞動(dòng)關(guān)系？上海律師來(lái)回答 近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的創(chuàng )新，越來(lái)越多的自然人在未與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者形成正式勞動(dòng)法律關(guān)系的情況下，臨時(shí)參與工作。這種情況下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者是否有義... 勞動(dòng) 2023-08-16 6
最新 上海律師帶您了解用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)作出不實(shí)評價(jià)如何處理 在現代社會(huì )，個(gè)體的名譽(yù)承載著(zhù)無(wú)比重要的價(jià)值，是其品德、才干以及其他素質(zhì)的社會(huì )總體評價(jià)。這一評價(jià)不僅影響著(zhù)個(gè)人的社會(huì )地位，更直接影響著(zhù)其職業(yè)生涯和未來(lái)的發(fā)展。... 勞動(dòng) 2023-08-16 14
最新 上海勞動(dòng)律師來(lái)講講企業(yè)內退人員到另一單位從事勞動(dòng)能否認定勞動(dòng)關(guān)系 近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內退人員在未達到法定退休年齡的情況下，尋求在另一單位就業(yè)已成為一種常見(jiàn)現象。這種情況下，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工... 勞動(dòng) 2023-08-14 100
最新 明知求職者系在校學(xué)生簽訂合同是否屬于勞動(dòng)合同？上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)幫忙 近年來(lái)，隨著(zhù)高等教育的普及和社會(huì )需求的不斷增長(cháng)，大專(zhuān)院校在校學(xué)生積極尋求就業(yè)機會(huì )已成為常態(tài)。然而，在校學(xué)生就業(yè)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)了一系列法律問(wèn)題。本... 勞動(dòng) 2023-08-14 6
最新 上海律師告訴您能否以離職時(shí)沒(méi)有進(jìn)行工作交接為由拒絕支付提成 提成是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)報酬形式，廣泛應用于各行各業(yè)。然而，部分用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)以缺乏工作交接為由，試圖逃避支付應有的提成款項。本文旨在通過(guò)法律分析與案例... 勞動(dòng) 2023-08-14 27
最新 職工能否和用人單位協(xié)商排除工傷保險繳納義務(wù)？上海勞動(dòng)律師帶您了解 在職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險作為一項重要的社會(huì )保障制度，旨在保護職工在工作過(guò)程中遭受的意外傷害。工傷保險的法律義務(wù)涉及職工與用人單位雙方的權益，而... 勞動(dòng) 2023-08-10 8
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答職工為上下班跨越城際往返于兩地該如何認定 在現代社會(huì )，職工的工作生活越來(lái)越多地涉及到跨越城市、地區甚至國際的情況。然而，由于家庭住所地與工作地相隔兩地，在法定節假日或約定休息日期間，職工為上下班而在... 勞動(dòng) 2023-08-10 14
最新 未約定給予勞動(dòng)者競業(yè)禁止經(jīng)濟補償是否有約束力？上海律師為您解答 競業(yè)禁止條款作為勞動(dòng)合同的一種重要約定，旨在保護用人單位的商業(yè)利益和商業(yè)機密，限制勞動(dòng)者在離職后從事與原用人單位直接競爭的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本文上海律師將圍繞競業(yè)禁... 勞動(dòng) 2023-08-10 0
最新 勞動(dòng)爭議涉及的法律是否適用協(xié)議管轄的有關(guān)規定？上海勞動(dòng)律師告訴您 勞動(dòng)爭議是用人單位與勞動(dòng)者之間難免發(fā)生的糾紛。上海作為我國的經(jīng)濟中心和人才集聚地，勞動(dòng)爭議案件的數量在不斷增加。在這種情況下，了解與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規和... 勞動(dòng) 2023-08-03 8
最新 上海律師為您解答破產(chǎn)程序終結后再起訴要求勞動(dòng)待遇的是否受理 破產(chǎn)程序終結是一個(gè)重要的法律程序，其目的是通過(guò)清算債務(wù)，保護債權人利益，恢復企業(yè)經(jīng)營(yíng)或有序退出市場(chǎng)。然而，有時(shí)候在破產(chǎn)程序終結后，員工可能會(huì )試圖通過(guò)再次起訴... 勞動(dòng) 2023-08-03 3
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師為您講解船員與用人單位的爭議是否屬于海事法院的受理范圍 船員作為職業(yè)群體，不僅在船期間，而且在不在船期間也享有一定的社會(huì )保險、福利和經(jīng)濟補償權益。然而，當涉及這些權益的問(wèn)題引發(fā)爭議時(shí)，雙方常常難以達成一致。本文將... 勞動(dòng) 2023-08-02 13
最新 勞動(dòng)爭議的申請仲裁期間與起訴期間的區別？上海律師為您講解 勞動(dòng)爭議是在勞動(dòng)關(guān)系中因工作內容、薪酬、勞動(dòng)條件等方面產(chǎn)生的分歧或糾紛。當勞動(dòng)者與用人單位之間出現爭議時(shí)，解決爭議的途徑通常包括申請勞動(dòng)爭議仲裁和起訴法院。... 勞動(dòng) 2023-08-02 5
