最新 上海勞動(dòng)律師來(lái)講講患有癌癥精神病等疾病的勞動(dòng)者合同如何解除 在社會(huì )進(jìn)步的今天，特殊疾病患者在就業(yè)領(lǐng)域面臨著(zhù)諸多挑戰。然而，每個(gè)患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者都應當享有平等的工作權益和醫療保障。為了維護這... 勞動(dòng) 2023-08-01 8
最新 勞動(dòng)者與單位互不找狀態(tài)長(cháng)期持續人事關(guān)系如何認定？上海律師告訴您 隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展和社會(huì )的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系變得日益復雜多樣。然而，近年來(lái)在上海地區出現了一種特殊的現象——勞動(dòng)者與單位之間“互不找”的狀... 勞動(dòng) 2023-08-01 32
最新 職工對列出的職工債權清單記載有異議能否直接起訴？上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)回答 近年來(lái)，上海地區企業(yè)的破產(chǎn)數量不斷增加，職工對破產(chǎn)管理人列出的職工債權清單記載異議的情況也日益頻繁。在破產(chǎn)程序中，處理職工債權異議是維護職工合法權益的重要環(huán)... 勞動(dòng) 2023-07-31 45
最新 上海律師帶您了解職工與單位就單位住房分配待遇糾紛能否進(jìn)行民事訴訟 單位住房分配是職工福利的重要組成部分，在實(shí)現企業(yè)和員工雙贏(yíng)的同時(shí)，也可能引發(fā)一系列糾紛。上海作為我國最大的經(jīng)濟中心之一，其單位住房分配糾紛更是凸顯了這一問(wèn)題... 勞動(dòng) 2023-07-31 10
最新 職工因工受傷后在送醫途中因外力介入再次受傷如何處理？上海律師為您講解 在職工因工受傷后在送醫途中再次受傷的情況下，是否可以認定為連續性傷害，從而被視為工傷，是一個(gè)法律界和社會(huì )各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題。在上海地區，工傷認定主管部門(mén)通常... 勞動(dòng) 2023-07-29 21
最新 上海律師告訴您提前下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事故構成工傷 工傷認定與單位規章制度及勞動(dòng)紀律的關(guān)系一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中備受關(guān)注的話(huà)題。在職工未到下班時(shí)間提前下班屬于違反單位規章制度的情況下，企業(yè)是否有權否定工傷認定成為... 勞動(dòng) 2023-07-29 7
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)講講未征得勞動(dòng)者的同意能否根據自身經(jīng)營(yíng)需要調崗調薪 勞動(dòng)者的權益保障和企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權之間的平衡一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。上海作為我國經(jīng)濟重要的城市之一，其勞動(dòng)法律體系旨在維護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí)，充分尊重企... 勞動(dòng) 2023-07-28 8
最新 上海勞動(dòng)律師帶您了解因自身重大過(guò)錯被網(wǎng)絡(luò )詐騙造成公司財產(chǎn)損失怎么辦 在現代商業(yè)環(huán)境中，用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。當員工在履職過(guò)程中違反規章制度、造成公司財產(chǎn)損失時(shí)，用人單位面臨維護自身合法權益的困境。本文上海勞動(dòng)... 勞動(dòng) 2023-07-27 80
最新 平臺用工從業(yè)者與平臺如何認定是否存在勞動(dòng)關(guān)系？上海勞動(dòng)糾紛律師來(lái)回答 隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，平臺用工模式逐漸成為一種常見(jiàn)的就業(yè)形式。然而，在平臺用工背后隱藏著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的認定問(wèn)題，這關(guān)乎平臺從業(yè)者的權益保障。... 勞動(dòng) 2023-07-27 11
最新 上海勞動(dòng)律師來(lái)講講公司與董事之間的委任關(guān)系是否構成勞動(dòng)關(guān)系 在公司治理結構中，董事在公司中起著(zhù)重要的作用，他們被授權代表公司進(jìn)行決策和管理。董事在公司內部擔任高級管理職位，其與公司之間的關(guān)系構成委任關(guān)系。然而，在特定... 勞動(dòng) 2023-07-26 28
最新 停薪留職協(xié)議到期后多年未再續簽如何處理？上海勞動(dòng)律師告訴您 在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)人事關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的，而勞動(dòng)合同通常規定了雙方的權利義務(wù)、工作內容、薪酬等關(guān)鍵條款。然而，有時(shí)勞動(dòng)者與用人單位... 勞動(dòng) 2023-07-26 125
最新 上海勞動(dòng)糾紛律師為您講解員工福利分房待遇引發(fā)糾紛是否屬于民事訴訟 福利分房是我國企業(yè)為職工提供的一項常見(jiàn)福利措施。然而，由于分房待遇可能牽涉到資源分配、權益平等等問(wèn)題，經(jīng)常會(huì )導致單位與職工之間的糾紛。但值得注意的是，這類(lèi)糾... 勞動(dòng) 2023-07-26 43
最新 報紙投遞的人員與報社雙方是否構成勞動(dòng)關(guān)系？上海勞動(dòng)糾紛律師帶您了解 在現代社會(huì )中，個(gè)體自由職業(yè)者的角色日益顯著(zhù)，其在各行各業(yè)的活動(dòng)范圍不斷擴大。其中，從事報紙投遞的個(gè)體自由職業(yè)者以家庭為單位，自備投遞交通工具，成為報刊投遞的... 勞動(dòng) 2023-07-26 13
最新 上海律師來(lái)講講能否以勞動(dòng)者在考核中居于末位為由解除勞動(dòng)合同 在現代社會(huì )中，勞動(dòng)者的權益保護和用人單位的管理關(guān)系著(zhù)整個(gè)社會(huì )的穩定和發(fā)展。在用人單位中，等級考核作為評估勞動(dòng)者績(jì)效的一種重要手段，不僅影響著(zhù)勞動(dòng)者的晉升和薪... 勞動(dòng) 2023-07-26 5
最新 學(xué)生在校外企業(yè)實(shí)習期間是否構成勞動(dòng)關(guān)系？上海律師告訴您 隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，越來(lái)越多的學(xué)生選擇在校外企業(yè)進(jìn)行實(shí)習，以豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗，提高就業(yè)競爭力。然而，實(shí)習期間學(xué)生與企業(yè)的關(guān)系是否構成勞動(dòng)關(guān)系卻成為一個(gè)備受... 勞動(dòng) 2023-07-26 14
最新 上海律師為您解答工傷賠償金額明顯低于應有的工傷保險待遇怎么辦 在用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生工傷事故時(shí)，合理的賠償協(xié)議是維護勞動(dòng)者權益的重要保障。然而，一些用人單位可能試圖通過(guò)簽訂低額賠償協(xié)議來(lái)規避法定責任，從而使勞動(dòng)者未... 勞動(dòng) 2023-07-26 20
最新 醫療期內違法解除或者終止勞動(dòng)合同如何處理？上海律師來(lái)回答 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的重要法律文書(shū)，它規定了雙方的權利與義務(wù)。然而，在勞動(dòng)者因病需要醫療期間，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況并不少見(jiàn)。本文主... 勞動(dòng) 2023-07-26 61
最新 網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間關(guān)系如何？上海勞動(dòng)律師告訴您 隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)約家政服務(wù)行業(yè)逐漸興起。然而，網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題一直備受爭議。本文上海勞動(dòng)律師旨在通過(guò)分析相關(guān)法律案例和法... 勞動(dòng) 2023-07-19 44
最新 上海律師帶您了解入職后不簽勞動(dòng)合同是否可以直接起訴 勞動(dòng)合同的簽署是雇主與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節，它明確了雙方的權利和義務(wù)，保護了勞動(dòng)者的合法權益。然而，有些雇主可能出于某種原因未與員工簽署勞動(dòng)合同。... 勞動(dòng) 2023-07-19 1
最新 職工從事職業(yè)活動(dòng)有多個(gè)工作場(chǎng)所如何認定？上海律師來(lái)回答 隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的職工從事跨工作場(chǎng)所的職業(yè)活動(dòng)。這種情況在特定行業(yè)和職業(yè)中尤為普遍，例如外勤銷(xiāo)售人員、送貨司機、服務(wù)行業(yè)等。然而，對于職工往... 勞動(dòng) 2023-07-19 44
